Жұмыс орны: Алматы қ., Юрий Померанцев көшесі, 5-үй. Жұмыс берушінің орналасқан жеріндегі толық жұмыспен қамту, жұмыс кестесі 5/2.
Талаптар
- Персоналды басқару, бизнес-әкімшілік, менеджмент, психология немесе оған жақын саладағы жоғары білім (магистр дәрежесі, MBA немесе HR Management саласындағы білімге артықшылық беріледі).
- HR саласындағы 7–10+ жылдық тәжірибе, оның ішінде басшылық лауазымда кемінде 3 жыл.
- Негізгі HR-функцияларды: Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Learning & Development, Employee Relations, Performance Management және HR Operations басқару бойынша расталған тәжірибе.
- Еңбек заңнамасын және жұмыспен қамту саласындағы талаптарды терең білу.
- Бизнес-мақсаттармен байланысты HR-стратегияны әзірлеу және іске асыру тәжірибесі.
- Ұйымдық жобалау, сандық құрамды жоспарлау және өзгерістерді басқару тәжірибесі.
- Еңбекке ақы төлеу жүйелерін, salary benchmarking әдіснамасын және жеңілдіктерді басқаруды білу.
- HR-бюджетті және персоналға арналған шығыстарды басқару тәжірибесі.
- Мықты көшбасшылық және басқарушылық құзыреттер.
- Дамыған бизнес-ойлау қабілеті және жоғары деңгейдегі басшылықпен тиімді өзара іс-қимыл жасай білу.
- Қызметкерлердің тартылуын арттыру және корпоративтік мәдениетті дамыту жобаларын іске асыру тәжірибесі.
- Мықты аналитикалық дағдылар және HR-көрсеткіштер мен KPI-ды басқарушылық шешімдер қабылдау үшін пайдалану тәжірибесі.
- HRIS және HR-технологияларды енгізу және оңтайландыру тәжірибесі.
- Жоғары деңгейдегі коммуникация, келіссөздер жүргізу және мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл жасау дағдылары.
- Мықты жобаларды басқару және мәселелерді шешу дағдылары.
- Динамикалық ортада бірнеше басымдықпен тиімді жұмыс істей білу.
- Жоғары деңгейдегі этикалылық, құпиялылық және кәсібилік.
- Ағылшын тілі — Upper-Intermediate/Advanced, жоғары деңгей; қосымша тілдерді білу артықшылық болып табылады.
- Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) және SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, 1C, BambooHR сияқты HRIS-платформаларын сенімді меңгеру.