Место работы: г. Алматы, улица Юрия Померанцева, 5. Полная занятость на месте работодателя, график 5/2.
Требования
- Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования, менеджмента, психологии или смежной области (степень магистра, MBA или образование в области HR Management является преимуществом).
- 7–10+ лет опыта в HR, включая не менее 3 лет на руководящей позиции.
- Подтверждённый опыт управления ключевыми HR-функциями: Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Learning & Development, Employee Relations, Performance Management и HR Operations.
- Глубокое знание трудового законодательства и требований в сфере занятости.
- Опыт разработки и реализации HR-стратегии, связанной с бизнес-целями.
- Опыт в организационном проектировании, планировании численности и управлении изменениями.
- Знание систем оплаты труда, методологии salary benchmarking и управления льготами.
- Опыт управления HR-бюджетом и затратами на персонал.
- Сильные лидерские и управленческие компетенции.
- Развитое бизнес-мышление и способность эффективно взаимодействовать с руководством высшего уровня.
- Опыт реализации проектов по повышению вовлечённости сотрудников и развитию корпоративной культуры.
- Сильные аналитические навыки и опыт использования HR-метрик и KPI для принятия управленческих решений.
- Опыт внедрения и оптимизации HRIS и HR-технологий.
- Отличные навыки коммуникации, переговоров и взаимодействия с заинтересованными сторонами.
- Сильные навыки управления проектами и решения проблем.
- Способность эффективно работать с несколькими приоритетами в динамичной среде.
- Высокий уровень этичности, конфиденциальности и профессионализма.
- Английский язык — Upper-Intermediate/Advanced, высокий уровень; знание дополнительных языков является преимуществом.
- Уверенное владение Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) и HRIS-платформами, включая SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, 1C, BambooHR.